Indien je droomt over een verschillende carrière, maar ook niet handelt naar die wens, loop jouw geoorloofd in de veronderstelling aangaande een carrière-mythe. In dit artikel belicht je 10 mythen, gezegdes welke jouw voorheen hebt gehoord, zijn gewoon niet daar waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kunt jouw brood niet verdienen via wat te doen wat je niets, echt waarmaakt
Het kan zijn de grootvader met carrièremythen, een overtuiging het je geen 'praktische' carrière kan beschikken over betreffende wat daar waar je gepassioneerd aan was. Het moet dit ons of het ander bestaan.
Deze mythe is geworteld in angst. Vrees dat wij ons geluk behoren te opofferen om een kost te verdienen. Koop niet de mythe het je ook niet een kost kunt verdienen via te doen waar jouw over houdt.
Destijds ik voor het in het begin betreffende coaching begon, hoorde je van heel wat personen het dit enorm ingewikkeld zou bestaan om een kost te verdienen met dit werk. Ik heb net besloten om coaches te ontdekken die succesvol waren en aangaande hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Ingeval je merkt het jouw die mythe koopt, overweeg dan deze vraag: als jouw terugkijkt op je leven, daar waar heb jouw vervolgens alsnog meer spijt van? Jouw passie volgen of jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: het kan zijn een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook als een kranten en overige nieuwsbronnen zeggen het de werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat de banengroei stilvalt, ofwel dat wij een langzaam economisch genoegdoening ervaren, teneinde alsnog doch te zwijgen aangaande downsizing en outsourcing, geloof dit niet.
Dit is ons mythe omdat dit niet dit hele geschiedenis weerspiegelt, dit feit dat dit vandaag ons andere banenmarkt kan zijn. Het kan zijn ons veranderende economie. Hoe wij van job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Dus een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch dat vervaardigd het niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat dit lastiger maakt, kan zijn het we langzamer zijn veranderd. We hebben vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Dat verlangen is ook niet zeggen dat oude omgangsvormen nog continue ook niet werken, doch ze zijn gewoon ook niet zo doelmatig.
Dus daag je je uit om eenvoudig te geloven het het ons perfecte arbeidsmarkt is om werk te ontdekken. Ik heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts voor een week, en vaker wel vervolgens ook niet, veel van hen vindt baanleads of vormt belangrijke verbindingen gedurende een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Hetgeen is er riskanter vervolgens je bekende voor te laten om het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk van je eigenheid achterlaten - jouw "je ben een advocaat" reactie op dit "hetgeen-doe-jij-verrichten?" vraag. Het betekent wellicht het jouw jezelf dien bekennen dat jouw een fout hebt gemaakt betreffende ons eerste carrièrekeuze. Ofwel dit zou kunnen betekenen dat u dan ook erkent het u niet zeker weet wat een toekomst biedt. En handige lieden weten altijd wat een toekomst heeft, zeker?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over veelal nauwelijks idee. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in werkelijkheid veranderen aangaande Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw een plan hebt in feite riskanter kan zijn dan alleen maar doen en experimenteren.
Niets, volstrekt niets, kan zijn riskanter vervolgens niet betreffende baan wijzigen mits jouw het verlangt. Het kan zijn hoezo: dit verlangen gaat ook niet verdwijnen. Dit gaat daar iedere keer bestaan, onder de oppervlakte, wachtend tot jouw er wat met zal verrichten.
Carrier Myth # 4: iedere keer een back-upplan
Af en toe kan zijn het hebben aangaande een back-upplan de handige en voorzichtige methode aangaande handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt daar zodra je met één voet naar in en één voet naar buiten staat? In mijn ervaring sluiten wij dikwijls de deur en trekken wij terug. We bestaan terughoudend teneinde onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij ons de voldoening van volledig ravotten, vies en bezweet geraken. We eindigen betreffende gevoelens van spijt en het zeurende "Hetgeen als?" vraag.
Back-upplannen verspreiden onze sterkte. Diffuse sterkte staat direct aan diffuse resultaten. Geef alles hetgeen er zijn sexdating-sites met jouw wens / passie / risico en je hebt ons snellere kans om succesvol te bestaan.
Carrier Myth # 5: er is een ideale baan vanwege een ieder
Op welke manier lang ben jouw op speurtocht tot die over je? Jouw beseft gewoon, diep over binnen, het daar ons ideale baan kan zijn die uitstekend is vanwege jou daarbuiten. Het past bij je persoonlijkheid, vaardigheden en interesses. En dit betaalt juist. Kon je dit maar uitzoeken. Als je maar weet wat dit was.
Kan zijn er een perfecte baan vanwege jou? Neen. En hier is dit uitstekende nieuws - er zijn verdere banen vervolgens jouw jouw kunt voorstellen die "prima" vanwege je zouden bestaan. De kans is omvangrijk Vacature Krimpen Aan Den Ijssel het je zelfs heel dicht bij ons zoveel van die perfecte banen raakt gekomen. Uiteraard wat gebeurde er? En hoe herken jouw ons van die zogenaamde "volmaakte banen"?
Heb jouw heb je dit volmaakte cadeau vanwege iemand gezien, doch dit was maanden tot bestaan ofwel hoofdhaar verjaardag? Als u dan ook aansluitend dit item later zal zoeken, kan u dan ook het ook niet. Nog een gemiste kans en je hekelt jezelf nogmaals omdat je dit ook niet hebt gekocht toen jouw dit vanwege het in het begin zag.
Wellicht ben je in het verleden ons perfecte baan tegengekomen, maar mede de timing heb jouw de gelegenheid voorbij laten gaan. Of misschien was jouw zo gefocust op iets anders, dat jouw een voor een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio met stil te staan ​​voor het verleden, dat je ook niet kunt transformeren, beloof je teneinde jouw ogen open te houden en bovendien te gluren dan het wegens de hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen mag ik dit beste verrichten?" is de passende belangstelling
Dit Vacature Binnenmaas kan zijn een met de meest gestelde vragen voor dit overwegen met een carrièreswitch ofwel een carrièrestap. Dit lijkt een logische analyse - weeg een vanwege- en nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf die vraag ook niet !! Dit leidt je zelden tot een antwoorden die jouw zoekt. Dit gaat je bijdragen naar je overweldigd aanvoelen door opties (vertrouwd klank?), Of dit idee Vacature Oud-Beijerland beschikken over het je moet kiezen hetgeen handig is in wat onpraktisch lijkt.
Een belangstelling die u dan ook tot antwoorden zal bijdragen kan zijn eenvoudigweg (maar niet eenvoudig !!) Dit kan zijn "Hetgeen wil ik beslist doen?" Het kan zijn ons heel overige belangstelling vervolgens "hetgeen kan zijn het allerbeste?"
Carrier Myth # 7: zodra jouw je baan ook niet opwindend vindt, zit je waarschijnlijk in een verkeerde carrière
Aanleiding en resultaat, toch? Ons manier om te zeggen ofwel jouw in de passende carrière Vacature Vlaardingen zit, kan zijn ofwel jouw je baan leuk vindt of niet. Wanneer je niet content raakt over je baan, is het vermoedelijk een teken dat je jouw gehele carrière opnieuw dien onderzoeken. Het kan zijn veelal hetgeen ik hoor aangaande nieuwe klanten welke besloten beschikken over teneinde betreffende ons loopbaancoach te werken. Ze begrijpen dat er wat ook niet klopt daar ze hun baan ook niet opwindend ontdekken. Hun gezonde veronderstelling kan zijn het hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn van een groter achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Het is een voorbeeld van nep logica. Dit ook niet opwindend ontdekken van je baan kan je vertellen dat jouw een verkeerde baan hebt. Dit betekent niet vereist het je in de verkeerde carrière zit. Het betekent niet weleens dat je een verkeerde baan hebt. Je zou gewoon vanwege een verkeerde man ofwel dit verkeerde festival kunnen werken. Dit vereist ons bekwame aanpak teneinde een bron met ontevredenheid te onderscheiden, en je denk het dit buitengewoon moeilijk is om het zelf te doen (schaamteloze plug voor carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: iedereen heeft een missie nodig
Beseft jij hetgeen je missie kan zijn? Missie-uitspraken zouden het dienen te bijdragen, het op het prima spoor moeten behouden en het dienen te helpen voortgang te boeken. Maar hetgeen wanneer jouw daar nauwelijks hebt? Betekent het het jouw voorbestemd raakt om nooit je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons client welke een succesvolle professional was, nam contact met me op daar ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was van mening het zodra ze hoofdhaar missie in het leven kon vinden, ze zou begrijpen die loopbaan ze moest nemen.
Ze had een duidelijk doel wegens coaching - vind hoofdhaar missie! In plaats daarvan gebeurde het meest verbazingwekkende. Ze besloot het ze nauwelijks missie nodig had. Ze koos ervoor te vertrouwen het ze haar missieverklaring al volbracht, verder al weet ze ook niet wat dit was. Na de klant haar focus had verlegd van dit ontdekken betreffende haar missie tot dit leven met hoofdhaar leven, kwam er ons geweldige kans hoofdhaar kant op en ze achtervolgde haar.
Op deze plaats kan zijn een korte apple tips: mits je missieverklaring ongrijpbaar is, stop vervolgens betreffende jagen. Wees stil en laat het je ontdekken. En in de tussentijd, wees jouw leven leiden en kijk hetgeen daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Ingeval u dan ook ons link tegenkomt Vacature Hellevoetsluis tot 'Find Your Dream Job', klikt u daar gelijk op om te zien hetgeen er kan zijn? Kijk je naar elke "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te bemerken of er wat in jouw opkomt? Kent u dan ook uw MBTI-type? Als jouw dat doet, val jouw mogelijkerwijs ten prooi met een mythe over de carrière epiphany.
Je zou houden van, houden van, behouden aangaande het ingeval een meeste met mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke aan hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen of ons ontdekkingsreis veel regelmatiger. Het wensen zijn zeggen, bereid zijn teneinde dit vanwege de hand liggende, de porren, de prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren tot dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor velen met ons kan zijn de carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: indien jouw je ontevredenheid aan jouw carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, mits alleen dit op een lange termijn werkte !! Toegegeven, het zit in eerste instantie. Indien je merkt het jouw je carrière begint te betwijfelen, zul je zien dat het vrij gemakkelijk kan zijn teneinde de gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze daar niet zijn. Jouw weet waar ik dit over heb: een "wat zodra" en de lijst met spijt.
Na verloop van tijd geraken een prachtige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt meer en meer tijd met dagdromen over opties. U bouwt de lijst betreffende redenen op teneinde de groeiende ontevredenheid over de carrière te negeren:
- Jouw raakt te oud.
- Je wilt geen loonsverlaging.
- Jouw wilt ook niet terug naar de kleuterschool kunnen.
- Je hebt je mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klanten in deze situatie werken wij juiste herkennen en uitdagen van deze angsten. Regelmatig blijft een angst wegens afwisseling bestaan, maar daar vormt zich een groter engagement teneinde te leven vervolgens teneinde een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Dus nu je beseft het één ofwel al deze mythen je stoppen, daar waar wacht jouw alsnog op?
